Interim, projectmatig en trajecten
Werken aan vitaliteit, betrokkenheid en ontwikkeling van medewerkers. Voorwaarden voor een positieve werkomgeving. Talent zien en ontwikkelen, waarderen en uitdagen. Ontwikkeling van medewerkers en van organisaties. Dit zorgt voor positieve bedrijfsresultaten en stimuleert gezamenlijke verantwoordelijkheid. Behoeften van medewerkers aansluiten op de doelstellingen van de organisatie. Belangrijk vinden we een praktisch HR beleid, eigenaarschap en efficiënt werken.
Kenmerkend: Pro-actieve aanpak, organisatie sensitief, respectvol en nuchter.
Wat levert het op?
Vernieuwing
Door onze objectieve en positieve blik te werpen op bestaande processen en werkwijzen, ontstaan er nieuwe inzichten. Als ervaren sparringpartner geven we advies op strategische, tactische en operationele niveau. Met onze verfrissende aanpak en onze actuele kennis van het vakgebied zijn we een volwaardig gesprekspartner.
Lees meer over onsResultaat
Door onze eigenzinnige werkwijze en te focussen op dat wat wel kan, werken we naar resultaten toe. We bijten ons vast en hebben volledige aandacht. We bekijken situaties met een waarderende blik. We richten ons de actie die nodig is om de bestaande situatie op een positieve manier in beweging te brengen. Zeggen wat we zien is onze werkwijze.
Lees meer over ons- Duurzame inzetbaarheid
- Vitaliteit
- Mobiliteit
- Leiderschap
- Strategische personeelsplanning
- Doorontwikkeling
- Talentmanagement
- Mediation
- HR beleid
- Teamanalyses
- Reorganisatie begeleiding
Inzicht in talent?
Iedereen heeft een eigen combinatie van talenten, gedrag en vaardigheden waarmee je je onderscheidt van anderen. Weten wat dit is geeft je richting, duidelijkheid en de mogelijkheid tot ontwikkelen. Een heldere analyse hiervan vormt de basis voor effectieve stappen binnen jouw loopbaan.
Meer info over de scan